来源:保险公司
更新时间:2024-05-15 01:15:44 点击:0
大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于保险公司销售经理的问题,于是小编就整理了4个相关介绍保险公司销售经理的解答,让我们一起看看吧。
保险公司一般都靠提成的比较多,拿的固定新酬一般是每月5K~8K吧,重点是提成和课时,会增加很多的收益。当然公司整体效益或者销售达标的情况下,也会有很丰厚的年终奖金。
各公司岗位设置不同,中小型保险机构的营服一般包括营服经理、综合内勤、训练专员(组训),大型保险公司可能会有行政或财务之类的。账务处理在保险企业可能是预算员之类的,包括预算动支和费用报销等。
营服经理的岗位职责一般包括:
1、负责营销服务部年度计划任务、人力目标及各项经营指标的最终达成;
2、负责公司各项政策、制度在营销服务部的贯彻落实;
3、负责营销服务部年度工作计划的制定与执行;
4、负责营销服务部内、外勤人员的培训、指导及管理;
5、负责营销服务部会议经营管理;
6、负责《基本法》的贯彻实施;
7、负责各项方案及新产品上市的宣导与推动;
8、负责行销辅助品使用的有效宣导;
属于高级主管,再上一层就是区域总监了,年收入一般是50万。如果团队人数和个人绩效非常好的话是不止50万的,就是收入上不封顶。
经理虽然权力不大,职位一般,手下也就那么几个人,却是对上负责对下发挥带动作用的关键岗位。
中国人寿阶升如下:业务员,业务主任,业务经理,分处经理,处经理,分部经理,部经理。
组经理一般指业务经理,但是你得有自己的团队,包括你自己在内,你的团队不少于4人,其中有工号的不少于2人。
工作职责:
1、担任分公司总经理;
2、根据总公司提出的战略目标,执行并完成分公司业务拓展与年度经营计划目标;
3、协调分公司与总部各部门的联系,保障垂直管理部门各项政策在分公司贯彻执行;
首先要看这个所谓的“部门经理”是哪个方面的,如果是业务方面的话,那“部门经理”就是业务员通过增员来扩大自己团队的人力,就像一个家庭里面的爷爷; 部门经理就是自己做业务的同时更多的去管理自己团队的业务员,让业务员们提高业务水平,增加业务收入。
如果是管理方面的话,可以是公司正式渠道招聘的员工,与公司签订正式劳动合同,上五险一金,另外还有公司员工福利的两险,一般来讲是指“后勤部门经理”,如:财务部,行政部,人力资源部,客户服务部等等,
到此,以上就是小编对于保险公司销售经理的问题就介绍到这了,希望介绍关于保险公司销售经理的4点解答对大家有用。