大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于平安员工保险公司的问题，于是小编就整理了4个相关介绍平安员工保险公司的解答，让我们一起看看吧。

平安a类b类干部划分？

A-正、副总经理职级（又分A1-A11共11级） B-部门经理 C-主任职级 D-普通员工职级 如果你是在专业公司总部或是集团，级别要比在分公司要高一级，就是说，这个层级的普通员工相当于分公司的C级，工资一般在5000以上。

你们觉得在平安保险公司做客服工作怎么样？

内部员工匿了。平安不加班不可能的啦，桂圆们的工作杂，保全、理赔业务等都要涉及，而且都是面对客户的工作。偶尔听到还有app推动，还要到营业部宣讲，也有一些指标压力，但涉及的工作都很锻炼人，沟通能力要强，抗压能力也要很强。不过放心，平安不会那么轻易开除人的啦，培养一个人综合能力强的桂圆不容易的。发展前途这个还是看个人，有的做到后续也有转岗的或者上升也有，客服内部切换各类型岗位也正常，客户部不止柜面组成哦。

柜面客服的话压力不大，比银行柜员轻松。主要就是处理保全业务，例如保单复效，保单还款，保单质押贷款这些，跟银行有点类似，但是不用开发维护客户，每天坐在那里等人来就行，不会加班。发展其实都是看自己了

平安人寿内勤裁员严重吗？

1 目前平安人寿内勤裁员比较严重。
2 这是因为近年来保险市场竞争激烈，保险公司需要通过减少成本来提高效益，内勤岗位相对于销售岗位而言，成本更高，所以内勤裁员现象比较普遍。
3 不过，对于内勤员工来说，除了保持自身能力的竞争力外，也可以考虑转岗或者转行，寻找更适合自己的职业发展方向。
另外，平安人寿已经推出了一些福利政策，如内勤重组计划等，为内勤员工提供一定的帮助。

疫情的原因，现在各个行业都非常不景气，那么因此肯定在人员方面也就有很多多余的人需要裁员，我觉得作为保险公司内勤肯定是首当其冲的，因为并没有为公司创造直接的收益，所以如果你工作并不是很出色的话，有可能会被裁员。

平安保险公司到底有没有底薪？

保险公司到底有没有底薪。积

职级不同，学历不同。底薪会有不同。如果高中生入职可能就没有底薪，但是本科生入职就有底薪。而且如果是部经理，底薪可能是3000元。如果是主管底薪可能800元，如果是见习实习生就没有底薪了，具体的有没有底薪？底薪多少要参考公司的绩效考核政策。

一、平安保险的底薪是跟着业务提成走的，有业绩就底薪+提成一起发，没有就都不发。

二、 对于新人也有最初的学习津贴，在 培训班学习 期间就开始算了，入职第一个月至第二个月内不要求业绩，只要完善培训课成即可发放。

三、各公司对于员工的待遇都不同，比如平安保险公司北京地区：

1、会对新人提供全年80个 客户资源 ，让新人尽快积累客户和成就业绩。

2、有双倍佣金的奖励制度，做一份工作收获双倍收入，此项奖励支持一年。

3、完成公司任务可享受每个月部门组织出游一次，每个季度公司组织出游一次，每年还有一二次出国游的机会。

4、全年业绩达标者，第二年公司会继续奖励 客户资源 。

5、续期佣金可计入绩效津贴（太 平洋保险 唯一薪资待遇）。

6、组织发展、晋升机制好，只要招募3位志同道合的人加入即可晋升为业务主管，成立属于自己的业务室（新华，平安都要6个人才能晋升）。

到此，以上就是小编对于平安员工保险公司的问题就介绍到这了，希望介绍关于平安员工保险公司的4点解答对大家有用。