大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于养老保险现收现付的问题，于是小编就整理了3个相关介绍养老保险现收现付的解答，让我们一起看看吧。

企业整体参加养老统筹哪一年？

国企业职工的养老保险制度建立于20世纪50年代初期，后分别于1958年和1978年作过两次修改。1997年国务院颁布《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号），我国建立了统一的企业职工基本养老保险制度，制定了社会统筹与个人账户相结合的养老保险制度，建立了职工基本养老保险个人账户。从此，我国逐步建立起多层次的养老保险体系。为此，我国的养老保险制度体系由三个部分组成。第一部分是基本养老保险，第二部分是企业年金，第三部分是个人储蓄性养老保险。

20世纪80年代实行养老保险社会统筹试点开始进行改革探索，90年代改革全面展开并不断深化，建立了由国家、企业和个人共同负担的基金筹集模式，确定了社会统筹与个人账户相结合的基本模式，统一了企业职工基本养老保险制度。社会统筹部分采取现收现付模式，均衡单位负担；个人账户部分采取积累模式，体现个人责任，全部由个人缴费形成。养老保险基金主要由企业和职工缴费形成，企业缴费比例一般不超过企业工资总额的20%，个人缴费比例为8%，由用人单位代扣代缴。

社会统筹社保养老在中国从1985年起（少数地区从1984年起）各地纷纷进行了重建养老保险社会统筹制度的试点。

1991年，国务院颁布《关于企业职工养老保险制度改革的决定》，在全国重新实行养老保险社会统筹制度。国际上最早是在德国，俾斯麦执政时期，距今已有一百多年了。

企业补充养老保险必须一次性付清吗？

　　一、企业补充养老保险金的支付方式

　　企业补充养老保险实行"现提现付"与"储存积累"相结合的支付形式。

　　"现提现付"的费用，用于支付现已退休职工的补充养老保险金。

　　"储存积累" 的费用，用于支付在职职工将来的补充养老保险金。

　　部分费用可作调剂金使用，以平衡减轻企业"现提现付"的补充养老金的负担。

　　企业补充养老保险金按职工本人的连续工龄、本企业工龄的长短、职务的高低、贡献(含劳模、计划生育)大小确定，可一次性或按月支付。

　　按月支付的企业补充养老保险可实行基础补充养老保险和附加补充养老保险。基础补充养老保险按月发给每人相同的金额;附加补充养老保险按工龄的长短、职务的高低、贡献的大小确定的各人不同的金额按月发给。附加补充养老保险金，可以绝对金额或以各人工资的百分比计发。

　　对没有实行补充养老保险基金积累，现已退休的职工，按企业规定的办法支付企业补充养老金;对已实行补充养老保险基金积累的退休职工，由社会劳动保险机构实行一次性支付。

　　个人储蓄性养老保险金由社会劳动保险机构按本人缴纳期限和金额一次性计发。

　　企业补充养老保险与职工储蓄养老保险挂钩的，在职工退休时，两项保险金连同利息一次性发给职工本人。

养老保险能不能第一年交一百,第二年交二百？

能，养老保险分十个档次，一百，一直到一千两千，你可以逐年增加，但是有一点得记住了，那就是只能增加成持平你上年交的数额而不能比上年少交，这是必须要弄清楚的，这也是为保障你以后的领取权益，因为领取时只会年年增加不会忽高忽低的

到此，以上就是小编对于养老保险现收现付的问题就介绍到这了，希望介绍关于养老保险现收现付的3点解答对大家有用。